Городские предприятия и организации ежегодно принимают в свои ряды молодых специалистов. Большинство из них настроено серьезно и, получив положительный опыт на первом рабочем месте, остается верным выбранной профессии на всю жизнь.
Более 30 юношей и девушек, приглашенных на встречу, представляли различные отрасли экономики: промышленность, сельское хозяйство, строительство, образование, торговлю, транспортное сообщение и другие. Нужной информацией о жизни района, в котором они начинают трудовую деятельность, с участниками встречи поделилась заместитель главы администрации Железнодорожного района Елена Шарай. В Витебске созданы все условия, чтобы вчерашние студенты вузов и учащиеся ссузов могли проявить себя не только в профессии, но и в творчестве, спорте, общественно полезной деятельности.
К разговору подключились начальники отделов, председатели и активисты общественных организаций. Областная библиотека имени В. И. Ленина, экскурсию по которой провела директор учреждения Татьяна Адамян, впечатлила молодежь богатством книжного фонда, оборудованием и интересными проектами.
— Государством установлены права и гарантии в отношении молодых специалистов, — напомнил начальник отдела организационно-кадровой и юридической работы администрации Железнодорожного района Александр Николаевич. — В частности, тех, кто учился на бюджете, обеспечивают первым рабочим местом. Контракт с ними заключают на весь срок распределения. Они должны быть трудоустроены с полной рабочей занятостью по профессии, указанной в дипломе, или смежной с ней. Им выплачивают единовременную материальную помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре по месту учебы, а при переезде в другую местность — пособие. Предусмотрено льготное кредитование молодых специалистов.
Коллективы предприятий и организаций Витебска в этом году приняли в свои ряды 1106 молодых специалистов. 460 из них начали трудовую деятельность в Первомайском районе, 410 — в Октябрьском, 236 — в Железнодорожном районе города.
Молодые специалисты Алексей Моцар (справа) и его одногруппник Андрей Шишигин легко влились в трудовой коллектив локомотивного депо «Витебск».
— Придя на работу инженером-технологом, я понял, что мне на равных предстоит взаимодействовать с людьми, которые намного старше меня, — вспоминает молодой специалист. — Но неловкость в общении быстро прошла. Я благодарен коллегам со стажем за то, что отнеслись ко мне доброжелательно и сейчас не поучают, а учат.
Кроме теплого приема, Алексей Моцар доволен тем, что коллективный договор Витебского отделения железной дороги предусматривает дополнительные гарантии и льготы в отношении молодежи. Например, уходящих на срочную военную службу и демобилизованных из армии парней, которые возвращаются на прежнее место работы, поощряют материально.
Распределенным иногородним молодым специалистам компенсируют затраты на съем жилья, если его не предоставил работодатель. Работникам, успешно обучающимся на заочных отделениях профильных ссузов и вузов, на время сессий предоставляют оплачиваемый отпуск.
В свободное время Алексей знакомится с областным центром. Успел полюбить атмосферный старый город с его храмами, пешеходными улицами и уютными кафе. Отмечает, что в родном Гомеле на центральном проспекте организовано всего лишь четырехполосное движение, а на здешнем широком Московском — восьмиполосное, то есть Витебск более современный.
Городские предприятия и организации ежегодно принимают в свои ряды молодых специалистов. Большинство из них настроено серьезно и, получив положительный опыт на первом рабочем месте, остается верным выбранной профессии на всю жизнь.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
