Должен ли наниматель предложить заключить новый контракт во время отпуска по уходу за ребенком? – Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского обкома Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
У одной из работниц, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, истекает срок действия контракта. Он был заключен на 4 года и 6 месяцев. Она хочет знать, необходимо ли ей продлевать контракт или можно заключить новый контракт до достижения ребенком возраста 3 лет?
Срок нового контракта должен быть не менее чем до достижения ребенком возраста 3 лет. Учитывая то, что пятилетний срок действия контракта еще не истек, заключать с работницей новый контракт не следует. В данном случае сначала нужно продлить контракт с работницей на 6 месяцев (часть 1 статья 261-3 ТК). Далее наниматель должен предложить работнице заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 3 лет (пункт 1 часть 3 статья 261-5 ТК), – рассказала Алина Королева.
Юрист также отметила, что новый контракт может быть заключен и на меньший срок (но не менее чем на 1 год), если работница выразит такое желание.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
