На вопросы граждан по вопросам, входящим в компетенцию областного комитета профсоюза и Департамента государственной инспекции труда отвечали: главный правовой инспектор труда Алина Королева и заместитель начальника управления Венета Синицкая.
Проведенная «горячая линия» была направлена на оказание юридической помощи по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства о труде.
Отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна
1. Вопрос: Если я приступил к работе без заключения письменного трудового договора, считаюсь ли я принятым на работу?
Григорий, ООО
Ответ: В соответствии с ч.2 ст.25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Однако для признания возникновения трудовых правоотношений требуется, чтобы фактическое допущение к работе было произведено уполномоченным должностным лицом нанимателя, то есть должностным лицом, имеющим право приема и увольнения.
Допущение к работе лицом, не имеющим таких полномочий, например работником кадровой, бухгалтерской службы, при отказе заключения трудового договора руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров, не влечет возникновения трудового правоотношения.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (ч.3 ст.25 ТК).
2. Вопрос: Работаю медицинской сестрой по контракту, достигнута договоренность об увольнении меня по соглашению сторон.
Передумала увольняться, могу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Возможно ли увольнение по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности?
Ирина, г. Витебск
Ответ: Нет, не можете. Отзыв соглашения об увольнении невозможен в одностороннем порядке.
Согласно п.17 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников») аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен ст. 43 ТК и распространяется только на основания увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст. 35 ТК) не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя.
3. Вопрос: В коллективном договоре нашего учреждения указано, что трудовые отпуска могут делиться на три части. Если все части отпуска будут предоставляться по заявлениям работника на срок менее 14 календарных дней, будет ли это нарушением трудового законодательства.
Екатерина, г.Орша
Ответ:
Да, будет нарушением.
Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в Вашем случае, распределение дней отдыха должно быть таким образом, чтобы одна из частей трудового отпуска длилась не менее 14 календарных дней.
4. Вопрос: Если с моего согласия меня переведут постоянно на другую должность. Может ли наниматель установить мне предварительное испытание?
Юрий, г. Глубокое
Ответ: При переводе работника предварительное испытание не устанавливается.
5. Вопрос: Являюсь работником государственного учреждения. Меня интересуют следующие вопросы:
определено ли законодательством предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе;
можно ли работника привлечь к работе на два выходных дня (субботу и воскресенье) подряд при пятидневной рабочей неделе (выходные - суббота и воскресенье) с его согласия?
Анастасия, г.Полоцк Ответ: В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В данное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекается к работе согласно ст. 143 ТК (предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев и др.
Как следует из ч.6 ст.136 ТК наниматель должен предоставлять выходной день не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Данная норма является императивной и не содержит исключений.
Таким образом, привлечь к работе работника на два выходных дня субботу и воскресенье подряд при пятидневной рабочей неделе будет являться нарушением.
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
1. Вопрос: Работаю медицинской сестрой в организации здравоохранения. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель планирует при наличии моего согласия перевести меня на другую постоянную работу с первого дня после окончания отпуска.
У меня возникает вопрос, на какой срок следует нанимателю заключить со мной контракт?
Ирина, г.Витебск
Ответ: Согласно ч.4 ст. 261.3 ТК при переводе работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Таким образом, при отсутствии у Вас нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель в уведомлении предложит заключить контракт на срок не менее 3 лет.
В соответствии с п.2 ч.3 ст.261.5 для работающей матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет действует гарантия, согласно которой наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
2. Вопрос: Требуется ли делать запись в трудовую книжку работника, если он, работая по трудовому договору, переводится на контракт.
Бухгалтер, ЧМУП
Ответ: Да, обязательно.
Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 в трудовую книжку вносятся сведения о заключении с работником трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта).
Контракт может заключаться по соглашению сторон при приеме на работу, а также с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, причем инициатива о заключении контракта может исходить как от нанимателя, так и от работника.
Если перевод на контрактную форму найма производится в процессе трудовой деятельности, то необходимо внести отдельную запись о заключении контракта в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировка записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки может быть следующая: «Заключен контракт». В графе 4 в этом необходимо указать реквизиты приказа, на основании которого с работником был заключен контракт.
При этом, вносить в трудовую книжку работника запись о продлении контракта не требуется.
3. Вопрос: Можно ли отозвать работника на один день из трудового отпуска?
Светлана, г.Сенно
Ответ: Ст. 174 ТК установлен порядок отзыва из трудового отпуска. Так, отзыв из отпуска может быть только с согласия работника, неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Вместе с тем, законодательством о труде не установлено ограничение по количеству дней, на которое можно отозвать работника из отпуска.
Следовательно, работника можно отозвать из трудового отпуска на один день при условии, что работник согласен и не попадает в категорию работников, которых нельзя отозвать из отпуска.
Если все условия соблюдены, издается приказ об отзыве, в котором также определяется вид компенсации за неиспользованный день трудового отпуска.
4. Вопрос: Работаю врачом, имею двух детей до 13 лет. Расскажите о категориях работников, которые могут отказаться от служебных командировок?
Вероника, г. Полоцк
Ответ: В соответствии со ст. 263 ТК установлен запрет на направление в служебную командировку беременных женщин.
Требуется письменное согласие о направлении в служебную командировку женщины, имеющей детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
Также статьей 287 ТК предусмотрено направление в служебную командировку инвалидов только с их согласия.
5. Вопрос: Думаю перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок (работаю санитаркой более 10 лет). Для нанимателя это будет являться правом или обязанностью.
Марина, г. Витебск
Ответ: В соответствии со ст. 261.4 ТК наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок
Таким образом, инициатива заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок в этом случае является только правом нанимателя.
6. Вопрос: Может ли являться работа в выходной день сверхурочной ?
Директор, ООО
Ответ: Исходя из ст.119 ТК привлечение работника к работе в выходной день во всех случаях не является работой в сверхурочное время, поскольку сверхурочная работа может производиться только в рабочие дни.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
