Витьбичи пульс событий

Как правильно начислить заработную плату за отработанное время, а также за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни

Вторник, 12.01.2016 09:54 | Рубрика: Социум
12620
начисление заработной платы в БеларусиКак проинформировали в управлении по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома, в минувшем году увеличилось  количество обоснованных обращений работников  организаций всех форм собственности по фактам недоплаты  при начислении заработной платы до уровня минимальной (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь, а также за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.

Сегодня мы решили провести своеобразный урок, на который пригласили Людмилу Романовскую, заместителя  начальника управления, и попросили, чтобы она на конкретном примере разъяснила нанимателям правильность начисления заработной платы за обозначенное время.

— Итак, Людмила Викторовна, как в любой арифметической задаче, у нас должно быть условие.  Каким оно будет?
—  Допустим, речь идет о стороже, у которого график работы — сутки через двое; учетный период рабочего времени — квартал. Норма  рабочего времени на III квартал  2015  года составляет  519 часов. В графике  работ на июль 2015 года   сторожу запланировано 180 часов, что является нормой рабочего времени для данного работника на июль 2015 года, которая не сравнивается  с нормой  рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (175 часов). Часовая тарифная ставка  — 4178 рублей. В июле 2015 года сторожем отработано 240 часов, из них 80 часов — ночных и 60 часов — работа в выходные дни (вместо отсутствующего  работника). Норма рабочего времени по производственному календарю составляет 175 часов. Начисленная заработная плата (ЗП) с учетом работы в ночное время и работы  в выходной день составила ниже минимальной (МЗП).

— А сейчас вы покажете порядок расчета?
— Да. Переработка (работа в выходные дни) для сторожа  определяется как разница  между фактически отработанным рабочим временем (240 часов) и запланированным  в графике работ (180 часов). Обращаю внимание: доплата  за сверхурочное  время производится  после окончания учетного периода, в данном случае — квартала.

При  определении  доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП, которая рассчитывается из месячной  МЗП по состоянию  на 1 июля 2015 года — 12877 рублей (2180126/169,3), где 169,3 — это среднегодовое  количество рабочих часов в 2015 году.

Оплата по тарифной ставке за нормированное время: 752040 рублей (4178 рублей Х 180 часов);

оплата  работы в выходные дни: 250680 рублей (4178 рублей Х 60 часов);

доплата за работу в ночное время (40 процентов тарифной ставки): 133696 рублей (4178 Х 0,4 Х 80 часов);

зарплата сторожа, которая сравнивается  с МЗП: 1002720 рублей (то есть за отработанное время);

МЗП за июль 2015 года: 3090480 рублей (12877 Х 240 часов);

доплата до МЗП: 2087760 рублей (3090480 рублей — 1002720 рублей).

Размер МЗП в качестве  низшей границы оплаты труда  работников является обязательным для всех нанимателей, и с 1 января 2016 года установлен на уровне 2300000 рублей. Выплата заработной платы работникам в размере ниже минимально гарантированной  является административным  правонарушением, ответственность за которое  предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

«Витьбичи».
Оставить комментарий
Текст сообщения*
Обновить Защита от автоматических сообщений
 
Комментарии (1)
0
Гость
Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Помогите рассчитать заработную плату. Я работаю по плавному графику, мой оклад составляет 417,017 рублей. В марте месяце я отработала 178 часов. Вопрос? Мой оклад должен увеличится, т.е положено отработать в марте месяце 175 часов, а я отработала больше. пример: (417,017/175)*178=424,166 и плюс каждый квартал должна насчитываться сверхурочка......Просто нам начисляют з/пл сколько бы не отработала часов (пример 240 ч.) оклад остается не измененным. Это правильно или нет? hatasha.32@mail.ru
Ответить