— После учебы на дневном бюджетном отделении по распределению я должна отработать два года. Со мной был заключен контракт сроком на три года. Могу ли я уволиться в связи с тем, что отработаю два года после распределения? Что делать, если наниматель откажется расторгать контракт по соглашению сторон?Валентина.
Законодательством не установлен запрет на заключение контракта с молодыми специалистами. Так как вы, Валентина, заключили контракт сроком на три года, то обязаны отработать у данного нанимателя до истечения срока действия контракта. Законодательством не предусмотрено такое основание досрочного расторжения контракта, как увольнение в связи с отработкой двух лет после распределения.
Стороны должны согласовать основание прекращения трудового договора (контракта) по соглашению сторон и определить дату прекращения трудового договора (контракта).
Если вы не достигнете взаимной договоренности (соглашения) с нанимателем или у вас не будет уважительных причин для досрочного расторжения контракта, вы будете обязаны работать у данного нанимателя до истечения срока действия контракта.
Такое разъяснение дала заместитель начальника областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
