28 мая 2021 года принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 5 января 2016 года № 354-З «О промышленной безопасности».
В связи с этим в Трудовом кодексе появились новые основания увольнения по инициативе нанимателя. Теперь наниматель может расторгнуть трудовой договор с работником:
- за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- за принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- за участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Предварительное уведомление профсоюзов об увольнении по вышеназванным основаниям не потребуется (части 1 и 3 статьи 46 Трудового кодекса в новой редакции).
Статья 47 Трудового кодекса дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
В рамках корректировки статьи 49 Трудового кодекса нанимателю разрешено незамедлительно отстранить от работы работника, призывающего других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Новеллой статьи 199 Трудового кодекса является то, что нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получить от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника такое объяснение должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших.
Вышеуказанные нормы закона вступят в силу 30 июня 2021 года.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.