Расширенная коллегия комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома подвела итоги работы за 2025 год

Открывая заседание, председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Борис ЕФРЕМОВ подчеркнул, что именно от эффективной работы данной системы во многом зависит качество жизни и благополучие граждан, улучшение демографической ситуации, треть населения области охвачена пенсионным обеспечением. Эта отрасль во многом влияет в целом на выполнение экономических прогнозных показателей по реализации государственной политики в сфере труда, его охраны, занятости и социальной защиты, социально-трудовых отношений.

В Витебской области за пятилетку в два раза снизился уровень безработицы. Регион стал лидером в республике и по самому низкому уровню безработицы среди молодых людей в возрасте 14-30 лет: у нас этот показатель составляет 4,4 процента, тогда как в среднем по Беларуси – 5,5 процента.

Все аспекты деятельности отрасли были рассмотрены конкретно и объективно, не обходя и проблемные вопросы.

Один из них озвучила первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Ирина ГОЛОДЮК. Она отметила, что по-прежнему острой остается проблема дисбаланса возрастной составляющей кадров в самой системе комитета. Сегодня в целом в 68 органах и организациях 85 процентов работающих – женщины, а в территориальных центрах социального обслуживания населения этот показатель составляет 91 процент. Несмотря на все принимаемые меры по омоложению стареющего состава , численность молодых кадров пока снижается, и его нельзя назвать достаточным для оптимальности структуры. За пятилетку в организации комитета приступили к работе 49 молодых специалистов, но продолжает работать только половина из них.

Комитетом принимается ряд мер, направленных на закрепление молодежи на рабочих местах.

Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана ЗИНОВЬЕВА обратила внимание на то, что за последние годы вообще существенно изменился рынок труда, и это накладывает отпечаток на работу служб занятости.

– В этой деятельности мы используем три главных инструмента: государственные программы Республики Беларусь социально-экономического развития до 2030 года, «Рынок труда и содействие занятости» и Декрет Президента № 3 «О содействии занятости населения», – сказала Светлана Зиновьева. – Нанимателям сегодня нужно прилагать все усилия, чтобы сохранить все свои трудовые ресурсы и сделать конкурентоспособными для соискателя. У нас в области порядка 58 тысяч человек не заняты в экономике. Только комплексный подход помогает трансформировать скрытые трудовые резервы в активный ресурс.

В области на сегодня имеется порядка 15 тысяч вакансий. В городах в основном остается спрос на инженеров, учителей, врачей, рабочие профессии (токари, слесари и так далее). В сельской местности сохраняется дефицит специалистов агропромышленного комплекса: зоотехники, агрономы, ветврачи, разнорабочие – доярки, трактористы-водители.

К слову, нехватка водителей – общая проблема экономической сферы Витебской области, которая вышла фактически на первое место по востребованности в топ-вакансии.

Один из важных потенциалов для восполнения кадров – это молодые специалисты. Ежегодно порядка 5 тысяч молодых людей в свободное от учебы время принимают участие в разных работах. На 2026 год запланировано увеличить число временно занятых молодых людей на предприятиях до 6 тысяч. Это хороший опыт для зарабатывания своих трудовых денег и возможность присмотреться к будущей работе после окончания учебного заведения и остаться в области.

В области обеспечен рост заработной платы, который увязывается с ростом производительности труда. При задании 110 процентов рост заработной платы составил 112,6 процента. Кстати, как отмечалось, зачастую даже не заработная плата определяет сохранение трудового коллектива.

Для работника важна забота работодателя о его условиях труда и сохранении здоровья. Как показывает статистика, 1 рубль, вложенный в охрану труда, дает 2 рубля прибыли самой организации за счет экономии потерь от производственного травматизма и профзаболеваемости.

В Витебской области самый низкий в республике уровень профзаболеваемости, стабильно низким остается и уровень травматизма.

За пятилетку на улучшение условий труда в области было направлено более 49 миллионов рублей, что позволило выполнить все целевые показатели, доведенные области.

Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Вера АСТАПЕНКО привела такие цифры: социальными услугами территориальных центров социального обслуживания населения области охвачено более 35 тысяч нетрудоспособных граждан. За прошлый год только на дому их получили 17,4 тысячи человек.

На содержание учреждений социального обслуживания (25 ТЦСОНов и 15 социальных пансионатов) за пятилетку было выделено без малого 600 миллионов рублей. За пятилетку обновление (ремонт, реконструкция) получили 60 процентов социальных пансионатов.

За пятилетку открыты новые отделения в Бешенковичском, Поставском, Лепельском, Сенненском районах и 2 филиала – в Городокском. Внедряются новые услуги: инклюзивный пляж в Витебском и Браславском районах; первая в республике инклюзивная кофейня «Добрый кофе» в Оршанском районе; «социальное такси» в Оршанском районе и Витебске и многое другое. В целях совершенствования деятельности подписано более 50 соглашений о сотрудничестве с Российской Федерацией и общественными организациями как Беларуси, так и России.

Ежегодно учреждения соцобслуживания области становятся победителями в республиканском конкурсе «Свет милосердия», по итогам республиканского конкурса среди госучреждений на звание «Лучший ТЦСОН, пансионат», территориальные центры и социальные пансионаты Поставского и Оршанского районов занесены на Республиканскую доску Почета.

В работе расширенной коллегии приняла участие первый заместитель Министра труда и социальной защиты Татьяна Астрейко, которая дала высокую оценку работе системы комитета и поблагодарила коллектив за работу.