Изменение дат выплаты зарплаты — это изменение существенных условий труда. Просто так перенести день выплаты нельзя: наниматель обязан соблюсти установленную процедуру. Об этом напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
По закону зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, причём в конкретные дни, закреплённые в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировки «с… по…» или «не позднее…» вместо точной даты — нарушение.
Если наниматель решил изменить даты, он должен письменно предупредить работника не позднее чем за месяц. Затем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, вносятся изменения в коллективный договор или соглашение (если они есть), а также оформляется приказ или распоряжение — с ним работника знакомят под подпись.
Если работник отказывается продолжать работу из-за изменения существенных условий труда, его увольняют. При этом производят окончательный расчёт, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, и выдают трудовую книжку.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
