Комитет государственного контроля Витебской области в ходе проверки установил факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми на одном из предприятий в Витебском районе.
Фото из архива. Носит иллюстративный характер.
В ходе проверки специалисты КГК области выявили, что при наличии в штатном расписании вакансий по рабочим профессиям работодатель заключил гражданско-правовые договоры с четырьмя гражданами. При этом они выполняли работы согласно функциональным обязанностям штатных специалистов. Договоры заключались на длительный период. Ими было регламентировано рабочее время и время отдыха. Составлялись графики работ, табели учета рабочего времени, оплата проводилась на банковскую карточку в сроки, установленные для выплаты заработной платы на предприятии.
Как пояснили специалисты КГК, при выполнении работ по гражданско-правовому договору наниматель снимает с себя часть обязанностей, а работник лишается ряда прав, гарантий и компенсаций: в случае необоснованного перевода трудовых отношений в гражданско-правовые для граждан не действуют социальные гарантии, предусмотренные штатным работникам, не осуществляются стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Между тем в некоторых ситуациях заключение договоров подряда с гражданами вполне оправданно и не нарушает положений законодательства. Такой подход целесообразен, когда возникает необходимость, например, выполнения каких-то разовых работ.
Комитет государственного контроля Витебской области обращает внимание руководителей субъектов хозяйствования всех форм собственности, что несоблюдение должностным лицом порядка приема работников на работу, а равно нарушение иного законодательства о труде, влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от двух до 20 базовых величин. Кроме того, такие действия нанимателя могут причинить работнику как материальный, так и моральный вред.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
