17 октября / «Витьбичи» / Сергей Кочетов /. На Витебщине необходимо проработать вопрос установления бюджетных доплат в качестве меры социальной поддержки для молодых специалистов строительной отрасли. С такой инициативой выступил член президиума Витебского областного Совета депутатов, председатель постоянной комиссии по вопросам развития строительного комплекса, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Игорь Исаченко сегодня на сессии представительного органа областной власти.
По его оценке, кадровая ситуация в строительной сфере Витебщины требует принятия нестандартных управленческих решений. Одним из таковых может стать введение доплаты из бюджета для молодых специалистов, прибывающих в строительные организации. Тем более, что на Витебщине накоплен подобный опыт в сельском хозяйстве, где аналогичные выплаты действуют с 2021 года. Кроме того, Игорь Исаченко предложил существенно модернизировать систему оплаты труда в отрасли, прежде всего, это касается государственных предприятий. Особенно это актуально для специальностей, связанных с тяжелым физическим трудом.
По словам председателя областного Совета депутатов Дмитрия Демидова, кадровый вопрос остается одним из самых проблемных для строительной отрасли региона.
– За последние годы ситуация стабилизировалась и с оттоком кадров, и в целом с сохранением потенциала наших стройорганизаций. Тем не менее важно проанализировать ситуацию в отрасли, чтобы понимать, что необходимо сделать для полноценного решения задач, стоящих перед Витебщиной. Проектом программы социально-экономического развития на будущую пятилетку предполагается серьезное наращивание социальной инфраструктуры, создание новых производств, что невозможно без качественной и эффективной работы строительного комплекса, – констатировал председатель облсовета.
По его словам, необходимо усилить профориентационную работу среди подростков.
– Молодежь должна понимать, что строительство – это престижно и выгодно, и почитать за честь приобщиться к сообществу строителей. Важно наладить тесную связь с главным управлением по образованию облисполкома и совместно воспитывать будущих строителей, в том числе на примерах заслуженных работников отрасли. Также можно проработать возможность создания специализированных классов: профориентацию нужно начинать уже со школьной скамьи, – отметил Дмитрий Демидов.
По информации заместителя председателя облисполкома Дмитрия Петруши, в ближайшей перспективе кадровой ситуации в отрасли планируется посвятить отдельное заседание коллегии комитета по архитектуре и строительству облисполкома, где отработать вопросы координацию работы строительных предприятий и учреждений образования.
– Также у наших предприятий есть вопросы по мотивации персонала, еще плохо занимаемся наймом, отсутствуют специалисты по кадровому маркетингу. Хотя сегодня нет негативной кадровой динамики, тем не менее проблема остается актуальной, – добавил Дмитрий Петруша.
Как сообщил председатель комитета по архитектуре и строительству облисполкома Андрей Голякович, в строительном комплексе области действует более 660 организаций с общей среднесписочной численностью работников чуть менее 16 тысяч человек. За последние два года удалось остановить негативную тенденцию оттока кадров в отрасли, в том числе благодаря принятию ряда мер по сохранению и развитию кадрового потенциала. Так, за 8 месяцев уровень среднемесячной заработной платы в строительных организациях превысил 2,7 тысячи рублей, что почти на четверть выше к соответствующему периоду 2024 года.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
