Благодаря выездной форме проведения юридических консультаций, работники предприятий и организаций даже в небольших населенных пунктах имеют возможность получить качественную правовую помощь прямо на рабочем месте.
Профсоюзные правовые инспекторы труда помогли обратившимся гражданам разобраться в конкретных жизненных ситуациях. Кроме того, в трудовых коллективах предприятий и организаций области были проведены встречи по правовому просвещению, посвященные теме регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
В Витебске такая встреча состоялась в рамках профсоюзного правового приема, который прошел в Главном статистическом управлении Витебской области. Как отметил заместитель председателя Витебского областного объединения профсоюзов Владимир Воробьев, очень хороший отклик профсоюзы получают на беседы, в которых вместе с профсоюзными юристами принимают участие иные компетентные специалисты.
В этот раз после главного правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галины Зубрицкой перед трудовым коллективом выступила заместитель начальника управления строительства Витебского городского исполнительного комитета Наталья Демидова.
Она рассказала, как происходит постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, каким образом может быть предоставлена государственная поддержка на строительство или покупку жилья, как получить жилое помещение в общежитии, а также проинформировала присутствующих о других возможностях решения «жилищного вопроса». Старший помощник прокурора г. Витебска Людмила Познякова рассказала о результатах рассмотрения уголовного дела о геноциде белорусского народа в годы ВОВ 1941-45 гг. и послевоенный период, а также разъяснила порядок приема граждан в органы прокуратуры: с какими вопросами можно обратиться, как осуществляется процедура подачи заявления и т.д.
В Ушачском районе профсоюзный прием прошел в центральной районной больнице и районной организации Белорусского профсоюза государственных и других учреждений. На вопросы жителей района о различных нюансах трудового законодательства отвечали главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева и заместитель прокурора Ушачского района Роман Гурчёнок. Среди наиболее актуальных тем, поднятых ушачанами, – вопросы дисциплинарной ответственности и обжалования дисциплинарных взысканий.
Например, директор одного из частных предприятий Ушач поинтересовался: правомерно ли увольнение работника, опоздавшего по неуважительной причине на транспорт в день начала служебной командировки, при условии, что он вышел на свое обычное место работы?
Алина Королева пояснила, что в данном случае опоздание и выход на работу вместо поездки в командировку является неисполнением приказа нанимателя, а значит, дисциплинарным проступком. Однако, подчеркнула инспектор, увольнение по этому основанию невозможно, поскольку речь не идет о прогуле. Нанимателю необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей 199 Трудового кодекса Республики Беларусь: затребовать письменное объяснение сотрудника, оформить приказ. В качестве взыскания возможно применение замечания или выговора. На чем конкретно остановиться, наниматель определяет по своему усмотрению, учитывая, в частности, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующую работу и поведение работника (часть 3 статьи 198 ТК).
Вместе с тем, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет неснятое взыскание, то увольнение за повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вполне правомерно (пункт 6 статьи 42 ТК, пункт 22 Постановления N 9 от 21.12.2023).
Другой вопрос касался возможности обжалования несправедливого дисциплинарного взыскания. Работницу интересовало: могут ли комиссия по трудовым спорам или суд изменить наложенное дисциплинарное взыскание, если работник считает его несправедливым?
Алина Королева разъяснила, что в соответствии с законодательством, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит исключительно нанимателю. Однако при этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.
Согласно части 2 статьи 202 ТК, орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить дисциплинарное взыскание, если придет к выводу, что оно не соответствует тяжести проступка, степени вины работника и его отношению к труду.
– При этом заменить одно дисциплинарное взыскание другим орган по рассмотрению трудовых споров не вправе, поскольку право наложения дисциплинарного взыскания является исключительным правом нанимателя, – подчеркнула правовой инспектор труда.
В Сенненском районе профсоюзный прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко совместно с заместителем прокурора Сенненского района Евгением Домкиным.
Жительница Сенно Екатерина Николаевна поинтересовалась, может ли она отказаться от прохождения медосмотра в свой выходной день по графику. Ей разъяснено, что за время прохождения медосмотра в рабочее время за работниками сохраняется средний заработок (ст. 103 ТК). Выходной день является временем отдыха, и работник использует его по своему усмотрению (ст.137 ТК), поэтому вправе отказаться от прохождения медосмотра в свой выходной. Вместе с тем, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр.
Также поступил вопрос от Александра Владимировича, который написал на работе заявление на добровольное удержание алиментов, и интересовался, сможет ли потом забрать свое заявление или изменить размер удерживаемых алиментов?
Профсоюзный юрист объяснила: если алименты взыскиваются в добровольном порядке, то заявление в любое время можно забрать. Что касается размера удерживаемых алиментов, то он не может быть меньше размера, установленного ст. 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье: на одного ребенка – 25%, на двух детей – 33%, на трех и более детей – 50% заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50% на одного ребенка, 75% – на двух детей, 100% – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Таким образом, можно увеличить сумму удерживаемых алиментов, но не уменьшить ее. Юлия Валерьевна напомнила обратившемуся, что его супруга имеет право в любое время обратиться в суд с иском о взыскании алиментов.
Стоит отметить, что разъяснительная и консультативная работа по вопросам, наиболее интересующим граждан, проводится профсоюзами на постоянной основе. Главный правовой инспектор труда областного объединения включен в областную группу по правовому просвещению, созданную распоряжением Витебского облисполкома.
Так, в рамках проведения профсоюзных приемов, правовым просвещением в 2024 году охвачено около 9 тысяч человек. За 2024 год главным правовым инспектором правовой инспекции труда областного объединения Светланой Супрунчук направлены письменные ответы на 43 вопроса, поступивших через форму заявки на бесплатную юридическую консультацию на портале 1prof.by.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
