В одном из учреждений Витебской области работник, уволившийся по соглашению сторон, столкнулся с несвоевременной выплатой заработной платы за отработанный период. Окончательный расчет был произведен лишь спустя четыре дня после увольнения, что стало поводом для обращения в профсоюз.
Главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва подтвердила данный факт в ходе мониторинга. Несмотря на своевременную выплату отпускных (за два дня до увольнения, как и положено по закону) и неоднократные обращения работника в бухгалтерию, окончательный расчет был задержан.
– Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении по любому основанию все суммы, причитающиеся работнику, включая заработную плату за отработанный период, должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений, – пояснила Алина Королёва.
Она также напомнила о положениях ст. 77 ТК, гарантирующих работнику право на взыскание с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки в случае невыплаты причитающихся сумм в установленные сроки. Если же выплачена только часть суммы, компенсация рассчитывается пропорционально невыплаченным денежным суммам.
Благодаря оперативному вмешательству профсоюза, удалось избежать судебного разбирательства. Наниматель признал нарушение и выплатил работнику средний заработок за каждый день просрочки, пропорционально невыплаченным денежным суммам, в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда №47 от 10 апреля 2000 года.
Данный случай подчеркивает важность профсоюзной защиты трудовых прав и необходимость соблюдения нанимателями сроков выплаты причитающихся работникам сумм при увольнении.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
