Конец года — время не только подводить итоги, но и планировать свой отдых. Если часть положенного отпуска так и осталась неиспользованной, у работника есть несколько вариантов. О них рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Вариант 1: Перенос отпуска на следующий год
В большинстве случаев работодатель обязан обеспечить использование полного отпуска в текущем рабочем году. Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда отпуск можно перенести или продлить. Среди них:
- временная нетрудоспособность (больничный).
- отпуск по беременности и родам («декретный»).
- выполнение государственных обязанностей.
- совпадение с учебным отпуском.
- задержка выплаты отпускных.
Важно знать: Перенести часть дней на следующий рабочий год разрешено только в двух случаях:
- по производственной необходимости.
- если вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
При этом даже в этих ситуациях вы должны использовать как минимум 14 календарных дней отпуска в текущем году.
Вариант 2: Денежная компенсация вместо отпуска
Заменить часть отпуска денежной выплатой — возможность, которая имеет ограничения. Компенсацию можно получить за дни, превышающие 21 календарный день основного и дополнительного отпусков по соглашению между работником и нанимателем.
Когда компенсация не допускается?
Заменить деньгами нельзя отпуска:
Заменить деньгами нельзя отпуска:
- предоставленные авансом.
- положенные беременным женщинам, инвалидам и работникам младше 18 лет.
- для тех, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения.
- дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда.
Кроме того, компенсацию можно получить при отзыве из отпуска (если использовано минимум 14 дней) или при увольнении.
Важно: наниматель не имеет права не предоставлять отпуск или отзывать из него несовершеннолетних работников, а также сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, которым положены дополнительные дни отдыха.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
