Как проинформировали в управлении по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома, в минувшем году увеличилось количество обоснованных обращений работников организаций всех форм собственности по фактам недоплаты при начислении заработной платы до уровня минимальной (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь, а также за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.Сегодня мы решили провести своеобразный урок, на который пригласили Людмилу Романовскую, заместителя начальника управления, и попросили, чтобы она на конкретном примере разъяснила нанимателям правильность начисления заработной платы за обозначенное время.
— Итак, Людмила Викторовна, как в любой арифметической задаче, у нас должно быть условие. Каким оно будет?
— Допустим, речь идет о стороже, у которого график работы — сутки через двое; учетный период рабочего времени — квартал. Норма рабочего времени на III квартал 2015 года составляет 519 часов. В графике работ на июль 2015 года сторожу запланировано 180 часов, что является нормой рабочего времени для данного работника на июль 2015 года, которая не сравнивается с нормой рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (175 часов). Часовая тарифная ставка — 4178 рублей. В июле 2015 года сторожем отработано 240 часов, из них 80 часов — ночных и 60 часов — работа в выходные дни (вместо отсутствующего работника). Норма рабочего времени по производственному календарю составляет 175 часов. Начисленная заработная плата (ЗП) с учетом работы в ночное время и работы в выходной день составила ниже минимальной (МЗП).
— А сейчас вы покажете порядок расчета?
— Да. Переработка (работа в выходные дни) для сторожа определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем (240 часов) и запланированным в графике работ (180 часов). Обращаю внимание: доплата за сверхурочное время производится после окончания учетного периода, в данном случае — квартала.
При определении доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП, которая рассчитывается из месячной МЗП по состоянию на 1 июля 2015 года — 12877 рублей (2180126/169,3), где 169,3 — это среднегодовое количество рабочих часов в 2015 году.
Оплата по тарифной ставке за нормированное время: 752040 рублей (4178 рублей Х 180 часов);
оплата работы в выходные дни: 250680 рублей (4178 рублей Х 60 часов);
доплата за работу в ночное время (40 процентов тарифной ставки): 133696 рублей (4178 Х 0,4 Х 80 часов);
зарплата сторожа, которая сравнивается с МЗП: 1002720 рублей (то есть за отработанное время);
МЗП за июль 2015 года: 3090480 рублей (12877 Х 240 часов);
доплата до МЗП: 2087760 рублей (3090480 рублей — 1002720 рублей).
Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, и с 1 января 2016 года установлен на уровне 2300000 рублей. Выплата заработной платы работникам в размере ниже минимально гарантированной является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
«Витьбичи».
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
