Вопросы задавались во время профсоюзного правового приема граждан, который прошел в Витебской области.
Главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук:
По общему правилу – нет. Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника (или по инициативе работника с согласия нанимателя). Исключения, когда согласие не требуется, перечислены в статье 143: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий; устранение обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказание экстренной медицинской помощи.
Также запрещено привлекать к работе в выходные беременных женщин и работников моложе 18 лет. Допускается не более 12 выходных дней в год на каждого работника (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса Республики Беларусь). С 23 марта 2024 года Указом № 105 для некоторых промышленных организаций этот лимит может быть увеличен.
Компенсация за работу в выходной – либо доплата (сдельщикам – не ниже сдельных расценок, повременщикам – не ниже часовых тарифных ставок), либо предоставление неоплачиваемого дня отдыха по выбору работника (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом форму компенсации нужно согласовать с нанимателем до выхода на работу.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
