30 июля / "Витьбичи" / Юрий Павленок. Суд Железнодорожного района города Витебска признал незаконным увольнение работника предпенсионного возраста и взыскал в его пользу предусмотренные законом выплаты, сообщили в пресс-службе Витебского областного суда.
В заявлении суду истец указал, что работал у ответчика главным агрономом на основании заключенного с ним на 1 год контракта с 17 мая 2023 года по 16 мая 2024 года. По истечении срока контракта он был уволен. На момент увольнения истец являлся лицом предпенсионного возраста, за время работы у нанимателя нарушений трудовой дисциплины не имел.
Поскольку ответчик был обязан продлить с ним контракт на срок не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, истец просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред на сумму 5000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, но, ввиду нецелесообразности восстановления на работе, выразил согласие на возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Представитель ответчика признал, что увольнение истца было произведено с нарушением норм действующего законодательства, однако возможности восстановления его на прежнем рабочем месте не имеется в виду нынешнего отсутствия на предприятия должности главного агронома. Против заявленных истцом требований компенсации морального вреда возражал.
В ходе судебного заседания было установлено, что истец являлся лицом предпенсионного возраста, добросовестно работал у нанимателя, не имел нарушений трудовой дисциплины, выразил согласие на продление контракта, и его увольнение являлось незаконным. Восстановление истца на работе в настоящее время нецелесообразно.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, а также заслушав мнение прокурора, считавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, руководствуясь ст.ст.241 - 244, 246, 261-5 ТК, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
Решением суда постановлено:
- признать незаконным увольнение истца;
- в иске о восстановлении на прежнее место работы истцу отказать в связи с нецелесообразностью;
- взыскать с ответчика в пользу истца возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка в сумме 11 100 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей;
- взыскать с ответчика в доход государства 120 рублей государственной пошлины.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу 25 июля 2024 года.
В связи с установленными нарушениями трудового законодательства в адрес ответчика судом вынесено частное определение.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
