Натяжные потолки в Витебске. Жаркие цены!

Завоевание руководителем поддержки коллектива

0
Самый удачный и эффективный способ произвести положительное впечатление на коллектив, а значит, и завоевать его доверие – это показывать своими действиями и комментариями полное доверие своим сотрудникам. Например, помощник говорит: «Я подготовлю все эти данные к пятнице». Не следует отвечать ему скептически: «Хорошо». Это покажет помощнику, что вы не совсем уверенны в его силах. Можно сопроводить положительный ответ ободряющей и доброжелательной улыбкой, и тогда это будет знак уверенности в человеке.

Такой подход к работе с сотрудниками приведет к тому, что они всегда будут стремиться оправдать ожидания; данный феномен известен как эффект Пигмалиона.

Эффект Пигмалиона проявляется, когда люди действуют соответственно ожиданиям, особенно в контексте отношений между руководителем и подчиненными. Согласно греческой мифологии. Пигмалион был скульптором. Из слоновой кости он сделал статую девушки и влюбился в сове творение. В ответ на его молитвы боги оживили ее.

Подарки открытки в течение всего года.

Много ли удовольствия испытывает человек, получая от своего босса подарок или открытку к очередному празднику? Скорее всего, гораздо меньше, чем, если бы такой знак внимания был бы совершенно неожиданным для сотрудника. Открытки и подарки, отправленные или врученные сослуживцам не на Рождество или на День рождения, приносят гораздо больше радости и счастья, потому что они не рассматриваются как обычный и обязательный пунктик. Можно продумать и возможность небольших сюрпризов и открыток для сотрудников просто так, ни за что. Чтобы выработать правильное отношение, вот несколько рекомендаций.

Чтобы доставить больше удовольствия открыткой или маленьким подарком, следует посылать их в неожиданный момент, связанный с успехами на работе.

Можно написать небольшое стихотворение или лимерик, в котором будут отражены выдающиеся успехи и достижения члена коллектива.

Если кто-то из членов коллектива добился успехов вне рабочего места, например, получил профессиональный сертификат, можно рассказать об этом всем сотрудникам.

Можно отправит написанное от руки поздравление домой сотруднику, который достиг определённого этапа в карьере, например, 10 лет работы в компании или 5 лет работы без больничных.

Индивидуальный подход руководителя поможет выделиться в качестве босса, а неожиданная открытка или подарок будут восприняты как похвала и поощрение. http://ebistika.tv/porno/home/

© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.

Автор: Елена БАШУН. Фото Blackandwhite.by
Оставить комментарий
Текст сообщения*
Обновить Защита от автоматических сообщений
 
Комментарии (1)
0
vikusyavick
К этому событию можно относиться по-разному. Но, могу привести пример: несовершеннолетние дети моих знакомых украли в этом же магазине игрушку и их так же задержала охрана магазина. После беседы с родителями и оплаты украденного товара, виновников отпустили, милицию никто не вызывал. Для детей и их родителей это послужило хорошим уроком. Но это касается детей! Маргарита Павловна, судя по статье, спрятала карандаш в карман и не показала на кассе. Умышленно это было сделано или нет, не понятно, но если она его не оплатила, то можно рассматривать как кражу. Охранники абсолютно правы, что вызвали милицию. Она давно не ребенок, будет знать как воровать.
Ответить